Зачем бизнесу страховать сотрудников: есть ли в этом выгода

Забота о благополучии и здоровье работников – важный показатель для организации или предприятия. Во-первых, это указывает на ответственность за жизнь сотрудников и членов их семей. Во-вторых, создает положительный имидж социально ориентированной компании. А позаботиться о работниках можно через добровольное корпоративное страхование. Есть ли в оформлении страховок экономическая выгода для самих работодателей – разберемся с этим вопросом в статье.

Страхование – эффективный инструмент кадровой политики

Итак, зачем страховать сотрудников:

• для повышения мотивации специалистов и их лояльности к компании/бренду
• для привлечения компетентных работников и снижения утечки кадров
• для формирования эффективного, надежного пакета социальной защиты
• для повышения авторитетности руководства предприятия/организации
• для укрепления ценностей компании

Выгода страхования заключается в том, что у сотрудников появляется возможность получать качественное медицинское обслуживание в лучших государственных и частных организациях здравоохранения. Страховой полис покроет следующие услуги (в зависимости от выбранного пакета):

• консультации врачей
• лабораторные и инструментальные исследования
• физиотерапевтическое лечение
• оперативное вмешательство
• лекарственное обеспечение
• стоматологическую помощь
• лечение хронических заболеваний вне стадии обострения

Как работает корпоративное страхование

1. Компания выбирает корпоративное страхование. В imkliva действует индивидуальный и гибкий подход, где можно создать персональную программу страхования.
2. Когда выбрана программа страхования, компания заключает договор страхования со Страховщиком, определяет срок и порядок оплаты страхового взноса.
3. Компания уплачивает страховой взнос, а сотрудники при наступлении страхового случая получают возможность обслуживаться в лучших медицинских центрах за счет страховой компании.

Экономическая эффективность

Однако выгодно ли страховать рабочие кадры с экономической стороны? Да, и вот почему:

• За взносы по страховке не нужно делать отчисления в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН).
• В 2005 г. в Беларуси был принят Указ Президента №219, в котором сказано, что предприятие или компания имеет право отнести страховые расходы (взносы) на производственные затраты или реализацию продукции/товаров/услуг.

Как оформить договор корпоративного страхования

Для оформления договора необходимо связаться со специалистами imkliva по телефону или заполнить форму обратной связи. Вы также можете посетить офис компании.

Каждому клиенту предоставляется подробная консультация по страховым продуктам. Вы можете выбрать индивидуальные условия страхования: учтем бюджет, конкретные требования и запросы бизнеса.

На заметку. Стоимость полиса при корпоративном страховании ниже, чем при индивидуальном. Это связано с тем, что, как правило, юридические лица оформляют в договоре большое количество застрахованных, что позволяет получить скидку.