Как повысить лояльность сотрудников с помощью ДМС

Современные тенденции на рынке труда говорят о все большей значимости качества социального пакета от работодателя. Профессионалы, знающие себе цену, приоритетное внимание уделяют количеству бонусов, которые они могут получить в дополнение к зарплате. Речь идет о возможности работать удаленно, проходить обучающие курсы, заниматься в тренажерных залах за счет компании, оплате мобильной связи, транспорта и питания. И, конечно же, первую строчку в этом списке занимает корпоративный полис ДМС для сотрудников.

Что включает корпоративное ДМС для сотрудников

Еще несколько лет назад включением добровольного медицинского страхования в соцпакет могли похвастаться лишь немногие крупные организации. Однако сейчас это стало своего рода правилом хорошего тона.

Самое главное преимущество страховки – возможность качественного медицинского обслуживания в государственных и частных клиниках за счет нанимателя. Это предусмотрено опцией амбулаторно-поликлинической помощи, которая включена во все базовые программы. Сюда входят приемы и консультации специалистов, анализы и исследования, помощь врача на дому, лечебные процедуры и манипуляции, в том числе массаж и иные виды физиотерапии.

Если работодатель хочет сделать свою программу выгодно отличающейся от конкурентов и максимально привлекательной для сотрудников, он может добавить в нее дополнительные опции:

• лечение в стационаре и хирургические операции
• обеспечение лекарствами по рецепту
• стоматологию (очень важный аспект, учитывая цены в клиниках)
• вакцинацию от гриппа, COVID-19 и т.д.
• покрытие хронических заболеваний
• обследование на предмет бессимптомных патологий

Плюсы ДМС для сотрудников организаций

Получая необходимые медуслуги за счет компании, работник экономит в своем бюджете на такой важной статье расходов, как платная медицина. Причем речь может идти и о его близких родственниках. Многие страховщики допускают их включение в корпоративные продукты. Обслуживание в классных медцентрах позволяет лучше следить за здоровьем, своевременно проходить диагностику и лечиться, а не ожидать очереди на прием в загруженных поликлиниках.

Так на деле демонстрируется забота нанимателя о сотрудниках, а это в свою очередь значительно повышает их мотивацию и лояльность. В итоге персонал выполняет обязанности на должном уровне и держится за свои рабочие места. Страховка помогает привлечь и новых высококвалифицированных специалистов. Ведь большинство из них при прочих равных однозначно отдадут предпочтение компании, где есть полис ДМС для сотрудников организации.

Таким образом, корпоративное медицинское страхование снижает ротацию кадров, помогает создать здоровую атмосферу в коллективе, повышает производительность, усиливает бренд и дает значительные преимущества на рынке труда.