Работает ли корпоративная медицинская страховка после увольнения?

Несмотря на огромные плюсы корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС) как для персонала, так и для компании, некоторые работодатели продолжают к нему относиться как к дополнительной статье расходов. На самом деле – зря.

Это сильнейший элемент мотивации сотрудников, поскольку благодаря ДМС для них открывается качественное обслуживание в лучших клиниках, в том числе коммерческих. Ведь далеко не все готовы тратить свои средства на это, даже имея приличный заработок. В то же время экономия на здоровье ведет к более частым больничным, снижает производительность.

Словом, если наниматель хочет повысить лояльность действующих сотрудников, исключить их отток к конкурентам, а также привлечь ценные кадры, медстраховка будет огромным подспорьем.

Каждый руководитель сам решает, какой вариант ДМС выбрать для своей компании. Условно их можно разделить на 3 группы:

• Лайт (ограниченный перечень услуг, клиник и небольшое количество обращений)
• Стандарт (доступно больше услуг, медцентров и обращений)
• Премиум (максимальный набор услуг, клиник, количество обращений не ограничено)

Корпоративное ДМС в imkliva

Медстрахование для бизнеса в нашей компании представлено четырьмя пакетами с постепенно увеличивающимся набором включенных опций и, соответственно, стоимостью – «Лайт», «Стандарт», «Престижный» и «Топ».

В зависимости от программы в страховку могут быть включены:

• приемы у специалистов, вызовы врача на дом
• лабораторные, инструментальные анализы и исследования
• физиотерапия (включая сеансы массажа)
• дневной стационар, процедуры, манипуляции и операции
• обеспечение лекарствами в партнерских аптеках
• стоматология
• вакцинопрофилактика и ранняя диагностика
• включение в программу членов семьи клиента

Медобслуживание по корпоративной страховке imkliva ведется в ведущих государственных и частных клиниках. Их список зависит от выбранного пакета: чем он престижней, тем больше центров доступно для посещения.

Важный момент: при заключении договора заказчик может сам включать или наоборот исключать опции из программы, корректируя ее под свой бюджет. Получается своеобразный «конструктор». Индивидуальный подход также применяется в ценообразовании.

Что будет со страховкой после увольнения?

При ответе на этот вопрос нужно учитывать много нюансов. Например, ситуация может быть четко прописана в договоре страхования – как только прекращаются трудовые отношения, заканчивается и страховка. Может быть и наоборот – работник продолжает пользоваться ДМС до истечения срока страхования. Ведь организация за него все равно заплатила, а взносы в определенных случаях не возвращаются.

Также многое зависит от причин увольнения. Соглашение сторон дает больше шансов сохранить страховку, чем дисциплинарный проступок. Соответствующие пояснения могут содержаться и в коллективном договоре.

В любом случае, лучше уточнить этот вопрос еще до подписания документов по страхованию и очень внимательно их прочитать, чтобы потом знать свои права