Как выбирать страховщика для корпоративной медстраховки?

Ранее практика заключения договоров добровольного медицинского страхования (ДМС) была более характерна для западного бизнеса, а теперь успешно распространяется и на постсоветском пространстве.

По данным HR-аналитиков, корпоративная медстраховка – самая важная составляющая социального пакета. Три четверти отпрошенных кандидатов называют ее приоритетом при выборе работы. Причем ДМС выгоден как для персонала, так и нанимателей.

Во-первых, это очень действенный способ поднять лояльность коллектива. Ведь даже повышение зарплаты на сумму равную стоимости страховки, не откроет перед ним все возможности корпоративного ДМС.

Во-вторых, для самых нужных – высококвалифицированных – кадров такой полис является критически важным фактором при трудоустройстве. При прочих равных условиях они с большей вероятностью выберут компанию, которая не декларациями, а делом заботится о здоровье персонала. А это уже огромный вклад в улучшение ее имиджа и привлекательности для настоящих профи.

Так какого страховщика выбрать?

Универсального критерия тут не существует. У кого-то могут быть низкие цены, но слабое наполнение программы, у другого – вроде и условия продукта заманчивы, но вот сервис оставляет желать лучшего…

Рекомендуется приоритетно обращать внимание на следующие моменты:

• специализация страховщика на корпоративном ДМС (он может быть хорош в КАСКО, а медстрахование только осваивать)
• перечень партнерских медучреждений (представлен ли там достаточный перечень клиник и лабораторий в интересующем регионе)
• отзывы клиентов этой компании

Последний пункт – крайне информативный. Как правило, те же HR-специалисты прекрасно друг друга знают и им ничего не стоит провести небольшой срез среди коллег – кто с каким страховщиком сотрудничает и насколько успешно.

Конечно, нужно провести анализ поступивших коммерческих предложений, сравнить условия, цены, перечень услуг и клиник, возможные скидки. На основе вышеперечисленного уже можно делать окончательный выбор.

ДМС в imkliva

Наша компания давно и успешно работает в этом корпоративном сегменте. Среди клиентов – как небольшие организации, так и крупный бизнес.

Одно из главных преимуществ добровольного медстрахования в imkliva – его тонкая настройка под запросы клиента. Есть 4 стандартных пакета, но можно собрать программу для себя, включая нужные опции, как в конструкторе. Также при заключении договора менеджерами применяется гибкое ценообразование.

В целом, ДМС в imkliva – это:

• обслуживание в передовых частных и государственных медцентрах
• свой колл-центр с профессиональными врачами
• персональные менеджеры
• многообразие каналов связи с клиентами (мессенджеры, почта, звонки, VIP-линия)
• возможность включения стоматологии, ранней диагностики, лекарственного обеспечения

И еще много приятных и выгодных бонусов, которые делают нашу корпоративную медстраховку привлекательной для все большего количества компаний.